人才策略
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人才策略
　 　
　  人才理念
　      树立人力资源是第一资源、人才是企业发展第一要素的观念，围绕公司的总体发展战略，制定人力资源发展规划，实现员工价值与企业价值的最大化，为中油科锐星的持续、健康、快速发展提供可靠的人才保证。
　  
　  人才环境
　      公司地处北京市繁华商业中心，交通便利，拥有一流的办公设施和工作环境。我们拥有一支专业配备齐全、人员结构合理、技术装备先进、综合实力雄厚的队伍，全体员工团结协作、配合默契，踏实、精进、创新的精神体现了良好的文化氛围。

    公司人力资源部负责人才的引进、培训、考核、调整等工作，各岗位配备的专业管理人员严格依照ISO9000质量体系标准进行管理和操作，使得公司人力资源管理工作能保证高标准、高质量、高成效。
　  
　  人才政策
　      公司本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，常年通过参加全国大型人才交流会和校园招聘、报纸、网络等途径招聘人才。人力资源部根据各类员工培训需求的不同及职业生涯规划的差异，有针对性地为员工组织各类基础培训、专业培训和深化培训。

    公司建立了合理的用人制度，并为每个员工量身定做“员工职业生涯发展规划”，通过竞争和考核机制、轮岗、换岗、晋升等多种方式培养优秀青年人才。公司还不断改进薪酬制度、绩效考核制度，完善有效的激励和约束机制，考核结果直接与工资和选拔任免挂钩，使员工的积极性大大提高，为每个中油科锐星人创造发挥才干的空间和条件。
　  
　  欢迎有识之士加入中油科锐星的队伍！